通过对这些数据的分析，我们可以计算出三大运营商的人均薪酬成本额。具体数值如下

- 中国移动：2023年人均薪酬成本为21.05万元；

- 中国电信：2023年人均薪酬成本为19.78万元；

- 中国联通：2023年人均薪酬成本为17.55万元；

从以上数据可以清楚地看出，中国移动的人均薪酬成本最高，而中国联通的最低。这意味着中国移动员工的平均获得感应该是最强的，而中国联通的则最低。那么，为什么会出现这样的差异呢？我们可以从以下几个方面进行分析。

中国移动作为最大的运营商，拥有最为庞大的员工数量和业务规模。因此，他们需要投入更多的人力物力来支持和维护运营，这自然导致了员工薪酬成本的增加。相应地，中国移动也会更注重员工的待遇和福利，以提高员工的工作积极性和效率。

中国电信虽然在员工数量上略逊一筹，但仍然是规模相当庞大的企业。他们相对较低的人均薪酬成本可能与其高效的运营模式有关。同时，中国电信也注重员工的培训和晋升机会，以提高员工的职业发展空间。

中国联通作为较小规模的运营商，其人均薪酬成本自然较低。尽管如此，中国联通同样致力于提供良好的工作环境和发展机会，以吸引和留住优秀的人才。

尽管中国移动的人均薪酬成本最高，但这并不意味着其他两家运营商对员工的关怀和薪酬水平低下。每家运营商都有自己的发展策略和经营模式，都在努力提供更好的工作环境和福利待遇。而对于员工来说，更重要的是能够在自己喜欢的行业发展，并获得公平的薪酬待遇。

总结一下，中国移动的员工获得感最强，这与其规模和业务量有关；中国电信紧随其后，注重员工培训和晋升机会；中国联通尽管人均薪酬成本较低，但同样重视员工的工作环境和发展机会。无论在哪家运营商，优秀的员工都能够找到适合自己的发展机会，实现个人价值。返回搜狐，查看更多